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Unser Weg, nachhaltig zu handeln.

Wir haben 2021 unseren ersten Nachhaltigkeits-Report veröffentlicht und uns mit der Zertifizierung als umweltfreundliches Unternehmen auseinandergesetzt. Inmitten von Corona konnten wir viele Stellhebel ausfindig machen. Der Startpunkt war gemacht, die Vorarbeit geleistet – und der Zertifizierungsprozess angestoßen.

Mutabor ist heute ein Ecovadis-zertifiziertes Unternehmen. Als Grundlage für die Zertifizierungen haben wir eine so genannte Wesentlichkeitsanalyse von einem externen Partner durchführen lassen. Die Analyse fußt auf einem kompletten Durchleuchten unserer Handlungen als Unternehmen: unserer Energie- und Müllbilanz, unseres Vertragswerks mit den Mitarbeiter:innen, der Art und Weise wie wir reisen, unserer internen Kultur und vielem mehr.

Wir tragen seit 2022 die Zertifizierungsstufe Silber und sehen das als Ansporn, in Zukunft noch besser zu werden, auch wenn wir im Agenturmarkt mit dieser Auszeichnung bereits eine Alleinstellung haben.

Wir setzen uns das Ziel, die Zertifizierung auf das Next Level zu heben und wollen uns freiwillig ab 2025 dem Berichtssystem der CSRD stellen.

Wir sind Mitglied im UN Global Compact Netzwerk Deutschland und erneuern jährlich unser Commitment zum United Global Compact und den zehn Prinzipien unternehmerischer Nachhaltigkeit.

Diese Berichterstattung erfolgt freiwillig und demonstriert unsere Haltung: Wer Kund:innen zu Fragestellungen der Nachhaltigkeit berät, sollte wissen, was es bedeutet, eine Zertifizierung zu durchlaufen.

Denn nachhaltiges Wirtschaften beruht ebenso wie nachhaltige Kommunikation auf dem Fundament einer externen, neutralen Bewertung.

Unsere Benefits

Unsere Standards:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Workation pro Jahr
  • JobRad-Leasing
  • Apéros an vielen Freitagen
  • Zuschuß zum Jobticket, falls gewünscht
  • Mutabor Academy mit unterschiedlichsten Formaten
  • Teilnahme an Deutsch- oder Englischunterricht
  • Zugang zu LinkedIn Learning
  • Angebote in den Bereichen Reise, Mode, Tickets und vielem mehr
  • Homeoffice möglich (IQ Flex)
  • Gendergerechte Sprache

Unsere Gesundheit

  • Mutabor achtet auf ergonomisch korrekte, individuell einstellbare Arbeitsplätze.
  • Mutabor hat eigenes Coaching-Programm und eine neutrale, zur Verschwiegenheit verpflichtete Coach-Person ist immer ansprechbar, um Sorgen und Nöte zu erkennen und Mitarbeitende positiv zu unterstützen.

 

  • 
In jedem Team gibt es ausgebildete Ersthelfer:innen.
  • Mutabor fördert ein erfolgreiches Comeback nach langer Krankheit oder Abwesenheit mit einem passenden Arbeitsmodell und individueller Begleitung durch die Personalabteilung und den Inhouse-Coach.
  • Das Gebäude ist weitestgehend barrierefrei.

Unser Miteinander:


  • Wir fördern flexibles Arbeiten/Gleitzeit und ermöglichen Teilzeitmodelle.
  • IQ-flex heisst unser flexibles Arbeitsmodell. Es ermöglicht den Mutaborianer:innen eine passgenaue, selbstverantworliche Arbeitsplatzorganisation sowie Homeoffice.
  • Wir ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, um Privat- und Berufsleben gut zu vereinbaren.
  • Workation ist bei entsprechender Zugehörigkeit ein Standardangebot.
  • Wir ermöglichen Menschen mit Einschränkungen gleichberechtigte Mitglieder unserer Teams zu sein.
  • Mutabor fördert Diversität und die Internationalisierung der Belegschaft.

 

  • Unser Equality Circle mit dem Schwerpunkt auf Chancengleichheit für alle, wirkt positiv auf die Agenturkultur.
  • Wir ermöglichen Homeoffice.
  • Regelmässige kollektive Formate (Retro) ermitteln die Grundstimmung der Teams und bieten Raum für Lösungskommunikation.
  • Faires Miteinander: Unsere beiden Gleichstellungsbeauftragten sind Ansprechpartner:innen für alle Mutaborianer:innen.
  • Mutabor bietet ein internes Coaching-Programm an. Es wird mit den Themen Stress- und Zeitmanagement, Resilienz und Kommunikation erweitert.

Unser Karrieremanagement:


  • Wir suchen dringend Frauen in Führungspositionen und versuchen unser Missverhältnis auszugleichen.
  • Regelmässige Feedbackgespräche werden durchgeführt. Individuelle Entwicklungspläne und -gespräche sind Teil des persönlichen Next Levels.

 

  • Alle Mitarbeiter:innen werden bei gleicher Leistung gleich gut bezahlt.
  • Interne Weiterbildungsmöglichkeiten – die Mutabor Academy – sowie gezielte externe Formate ermöglichen das persönliche Next Level zu erreichen.

Unsere Benefits in Zukunft

Neben den Benefits, die viele andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ebenfalls anbieten, gehen wir noch einen Schritt weiter. Wir ermutigen jede:n Mutaborianer:in, sich selbständig jeden Tag weiterzuentwickeln. Zum einen durch die Angebote der MUTABOR Academy, die zeitgemäße Formate anbietet, zum anderen durch LinkedIn Learning, zu dem jede:r Mitarbeitende einen Zugang erhält. Dabei ist es uns nicht so wichtig, um welche Inhalte es geht, sondern vielmehr darum, lebenslanges Lernen und die ganz persönliche Transformation zu ermöglichen.

Zukünftig wird die MUTABOR Academy noch einen weiteren Schritt gehen und Angebote zu unterschiedlichen Themenbereichen auch externen Teilnehmenden anbieten. Dabei wird auch hier der Bereich der Transformation in den Mittelpunkt der Formate gerückt: sei es die ganz persönliche oder die gesellschaftliche Transformation.

Folgende Formate sind geplant:

  • Formate rund um das Thema „C-Level Support“
  • Formate rund um das Thema „Transformation“
  • Erweiterung der MUTABOR Academy um externe Angebote

Unsere Kennzahlen

Mutabor ist heute ein EcoVadis zertifiziertes Unternehmen. Als Grundlage für die Zertifizierungen hat Mutabor eine so genannte Wesentlichkeitsanalyse von einem externen Partner durchführen lassen. Die Analyse fusst auf einem kompletten Durchleuchten unserer Handlungen als Unternehmen bezogen auf unsere Energie- und Müllbilanzen, unserer Vertragswerke mit unseren Mitarbeitern, die Art und Weise wie wir und unsere Mitarbeiter reisen, die interne Kultur und vieles mehr.

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Unsere Ziele

Unser Next Level Report, der als Gemeinschaftsprojekt aus dem Inneren von Mutabor heraus entwickelt wurde, ist die Absprungfläche für einen tiefgreifenden Wandel hin zu einer nachhaltigeren Unternehmung. Bei der Weiterentwicklung der vielfältigen Themen ist es uns wichtig, klare Verantwortlichkeiten zu definieren, damit wir den Prozess kontinuierlich im Blick behalten können. Als Abschluss haben wir daher eine Übersicht unserer Ziele integriert und die jeweiligen Zuständigkeiten ergänzt.

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